Je ne sais pas si c’est rassurant, mais à la mairie de Savigny, il n’y a pas que la directrice des affaires juridiques, qui ne sait pas compter jusqu’à 4 (l’audience est prévue cette après-midi ; on va rire).
Oh, comme j’espère qu’ils ont envoyé un avocat, que cela coûte encore un peu plus cher à la Commune !
La preuve avec TEILLET qui vous dit que lui + DURAND + GERARD + GUETTO = 5 personnes.
La seule différence, c’est que quand Alexis TEILLET, maire, écrit 5 au lieu de 4, lui connaît pertinemment que ce n’est pas vrai, et que c’est juste pour dire que les (5) représentants de la collectivité sont plus nombreux que les (4) représentants du personnel, donc qu’ils décident ce qu’ils veulent, qu’ils imposent leur géniale vision au personnel et qu’ils vous emmerdent !
Tu m’étonnes qu’il y a une nana de la mairie qui s’est faite gauler, la semaine dernière, sur ses heures de travail, par sa responsable, en train de chercher, sur son poste professionnel, des offres d’emplois pour quitter cette administration de merde. ¯\_(ツ)_/¯
À relever qu’en principe, dans un comité social, les représentants de la collectivité ne votent pas (article L. 254-4 du code général de la fonction publique).
Et que s’ils votent, l’avis de leur collège n’est pas pris en compte (article R. 254-66 du code général de la fonction publique).
Quand je serai maire, les représentants de la collectivité, qui compteront des élus des oppositions ; et qui seront de toute façon ouverts à tous les élus volontaires, ne voteront pas, parce que nous n’aurons rien à imposer !
De toute façon, à Savigny, quand TEILLET est tout fier de te dire que ses propositions sont votées à 99 % au comité social territorial, et que la seule fois où les représentants du personnel n’ont pas voté, c’est qu’ils se sont abstenus…
Alors que dans le même temps, je relève que TEILLET leur impose des trucs illégaux, invente par rapport aux décrets et ne procède pas aux consultations obligatoires,
mais aucun représentant du personnel n’ouvre sa gueule (pas sur cela, en tout cas) ; et je suis tout seul à aller au tribunal administratif pour dire que non, tu n’as pas le droit d’imposer un éthylotest, non, tu n’as pas le droit de conditionner une prime à une évaluation (surtout si tu ne la fais pas) ou non, tu ne peux pas modifier le règlement des personnels sans avoir préalablement consulté les représentants du personnel hors cadre des organisations représentatives du personnel.
À croire que lesdits représentants du personnel ne représentent qu’eux-mêmes, et font juste cela pour ne pas bosser à côté ; en plus du fait qu’ils ne connaissent rien en droit de la fonction publique territoriale, et surtout qu’ils ne s’y intéressent pas, pour ne même pas aller demander conseil aux services juridiques des syndicats dont ils sont issus.
Ou alors c’est qu’ils se rêvent en Georges DURAND, et juste devenir conseiller municipal délégué au personnel communal sur la prochaine liste TEILLET… Bref, qu’il ont des intérêts…
De plus, dans les autres communes, les représentants du personnel essaient généralement de pousser les revendications qu’ils ont, auprès des opposants.
Pas à Savigny, où ils sont de droite même dans les syndicats de gauche, et où il n’y a donc aucun problème avec la majorité municipale ; donc les différents comités ont un intérêt tout relatif, puisque rien n’est vraiment défendu, dans l’intérêt des agents.
Et c’est comme cela qu’ils ont validé ce procès-verbal, qui dit qu’ils étaient 5 représentants de l’administration, alors qu’ils n’étaient que 4.
Mais bon, si en plus, il faut relire les procès-verbaux quand on représente le personnel…¯\_(ツ)_/¯
Je ne leur souhaite vraiment pas que je sois élu, parce que sinon, ils devront enfin se mettre à faire leur travail de représentation.
Des conversations que je peux avoir avec les agents, et surtout en catégorie C, un peu en catégorie B, déjà, ils ne se sentent pas représentés, et ensuite, ils les considèrent un peu comme des « collabos ».
Mais les problèmes sont multiples et les défaillances nombreuses, notamment l’organisation dans laquelle tout le monde est chef mais personne ne fait rien.
C’est tout un ensemble qu’il faut revoir, et la fausse représentation du personnel, n’en est qu’un des nombreux aspects.
Finalement, les comités sociaux, c’est comme la réforme de la circulation et du stationnement de TEILLET.
Cela devrait exister pour résoudre les problèmes.
Mais au contraire, cela en créé…
LE SAVINIEN TAQUIN 
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