Comme la très grande majorité des établissements de plus de 50 salariés, la Ville de Savigny-sur-Orge dispose d’un Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). D’après le droit du travail, ce comité contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Mais ce comité peut-il fonctionner régulièrement lorsque certains de ses membres sont amis avec le maire qu’ils vont jusqu’à tutoyer publiquement en l’appelant « patron » ?

Commençons cet article en rappelant la Loi : « Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. » Cela étant écrit, peut-on dire que M. MEHLHORN entrave au bon fonctionnement de son CHSCT lorsque ce sont les membres de ce dernier qui se piétinent et flagornent jusque dans leur vie privée ?

Pour en savoir plus sur le CHSCT : le site du ministère du Travail

Qui est Georges DURAND ?

La semaine dernière, j’ai voulu créer des ennuis à MEHLHORN qui bloque les issues de secours de son Conseil municipal (article en écriture sur mes déboires avec les huissiers qui prétendent qu’il leur faut un commandement du juge pour pouvoir agir contre MEHLHORN). J’ai donc appelé la mairie en demandant à parler au responsable des employés du CHSCT. Évidemment, il n’était pas disponible alors que présent dans la mairie selon l’hôtesse d’accueil. Son nom : Georges DURAND. Et il n’y en a qu’un qui travaille à la mairie !

La faute professionnelle de M. DURAND

Il y a la vie privée dont fait partie la vie professionnelle et il y a la vie publique. Travailler à la mairie relève de la vie privée. Écrire sur Facebook de la vie publique. Dans la vie professionnelle, le directeur général des services (DGS) est la patron des employés de mairie ; mais puisque le DGS est nommé par le maire, alors par transitivité, MEHLHORN est indirectement le patron de M. Georges DURAND. Par Facebook (public), j’ai accès à un message de M. DURAND dans lequel il tutoie Éric MEHLHORN et l’appelle « patron » en public.

Le fonctionnement du CHSCT peut-il pâtir de cette relation ?

Les conditions de travail, dont la sécurité des personnes, sont généralement fixées par le patron à l’écriture du contrat de travail (sauf lorsqu’il est oral comme pour le 1,8 million de Michel PLATINI). Si mon patron est mon ami (même sur Facebook), j’ajoute à ma relation professionnelle une relation émotionnelle. La faculté de discernement et de jugement de M. Georges DURAND est donc altérée. En conséquence, je demande sa démission du CHSCT de Savigny car il ne défend pas les intérêts des employés municipaux.

Rassurez-vous, je ne peux pas faire cela

De la même manière que rien n’oblige malheureusement le CHSCT à répondre à ma demande, je doute de pouvoir faire quoi que ce soit à l’encontre de M. DURAND. Par contre, j’espère qu’il y a au sein de la mairie des personnels qui n’ont pas froid aux yeux, et des syndicats un peu combattifs, qui vont se dépêcher de poser des questions. Est-il normal que la sécurité et les conditions de travail des employés municipaux saviniens dépendent en partie d’un homme qui entretient une relation d’amitié avec le maire ? C’est un conflit d’intérêt.

Et la sécurité de nos fonctionnaires alors ?

Par exemple, celle de notre Directrice générale des services adjointe Annick BAUDANT (très sympa) et de notre rédacteur responsable du domaine des Affaires générales Stéphane DAVIN (son accent méridional me le rend sympathique). Je trouve qu’on devrait prioriser leur mission contractuelle plutôt que de les fatiguer à ranger la salle du Conseil municipal, parce que nos élus sont pires que des gamins de primaire, à qui eux au moins, on apprend à débarrasser après la cantine. S’il y a le feu, ils ne peuvent pas sortir dans de bonnes conditions…

De son estime personnelle

Soit Georges DURAND serait hypocrite et il vanterait Éric MEHLHORN dans une optique intéressée (peut-être est-ce là un des moyens de négociation du CHSCT ? MEHLHORN cèderait lorsqu’il serait pleinement imbu de lui-même ?). Soit Georges DURAND souffrirait d’un complexe référentiel et il aurait besoin de se situer par rapport à Éric MEHLHORN, dans la relation de travail qui les caractérise : « patron » ? Mais en 2015, j’espérais qu’on soit un peu au dessus de cela et qu’on puisse faire la part des choses entre vie privée et vie publique.

Bref, un énième conflit d’intérêt en mairie de Savigny avec, je n’espère pas, des personnes qui pensent que leur intérêt est d’être proche du pouvoir. Si seulement ils savaient : « Mon Dieu, garde-moi de mes amis, mes ennemis je m’en charge« .